律师回复

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  张雪律师

  月帮助1286人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况下需要等待劳动仲裁的结果出来之后，再去申请失业金。

  回复于 2025-09-29 13:28:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2933人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳动仲裁裁定被迫辞职理由不成立，通常不符合《社会保险法》中 “非因本人意愿中断就业” 的失业金领取条件，一般情况下就无法领取失业金了，除非存在公司解除劳动合同程序违法等特殊情形能证明属于非本人意愿中断就业。

  回复于 2025-09-29 14:03:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助278人

  湖北行稳律师事务所

  如果是劳动仲裁不认可你被迫离职，失业金领不了

  回复于 2025-09-29 15:45:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2000人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:26:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4071人

  浙江佑平律师事务所

  若仲裁裁定被迫辞职理由不成立，按规定可能无法领失业金。解决方案是积极在仲裁中举证公司存在未及时足额支付报酬、未安排年休假未付报酬等情况，争取裁定被迫辞职理由成立。若仲裁结果不利，可考虑向法院起诉，进一步提供证据证明公司过错，以维护自身权益争取领取失业金。

  回复于 2025-10-08 09:46:48 咨询他