律师回复

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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你入职5年，公司以新客户组业绩不佳约谈优化，核心策略是以证据为核心，先谈N+1，力争2N，拒绝自愿离职，全程留痕，法律依据为《劳动合同法》第40、46、47、87条。

  回复于 2026-01-29 07:52:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司以新客户组业绩不佳为由要求你调整岗位或寻找外部机会，这可能涉及劳动合同变更或解除的问题。以下是一些应对策略和解决方案： 1. **了解合同条款**：首先，仔细查看你的劳动合同，确认合同中关于岗位调整、业绩考核以及解除合同的条款。如果合同中没有明确规定因业绩不佳可以单方面调整岗位或解除合同，公司可能没有足够的法律依据。 2. **要求明确说明**：如果公司提出调整岗位，要求他们提供具体的岗位信息、工作内容、薪资待遇等明细。如果公司不能提供合理的岗位调整方案，你可以考虑拒绝。 3. **协商赔偿**：如果公司提出解除合同，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，且不符合法定条件，你有权要求支付经济补偿金。 4. **避免被刁难**：在与公司沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。如果公司有不合理的要求或行为，可以通过书面形式记录下来，作为后续可能的法律依据。 5. **寻求法律帮助**：如果公司拒绝合理协商或有违法行为，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决这个问题。

  回复于 2026-01-29 07:52:26 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-29 07:56:31

    劳动合同中是有说明公式可视经营范围和情况对员工岗位做出调整，二次谈判是否需要公司举证，表现不佳，经营是否亏损数据呀，如调岗合理也不想接受，怎么谈赔偿啊

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  徐铭律师

  月帮助19人

  北京市公衡律师事务所

  所有的谈判能做的就是做好录音

  回复于 2026-01-29 09:39:27 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助6人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  这个需要具体问题具体分析，公司不同的动作你需要有不同的应对，这是一个动态的过程。

  回复于 2026-01-29 10:20:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:25:41 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:55:04 咨询他
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  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  先收集好证据，证据齐全的话，后续才好谈和解/调解/仲裁

  回复于 2026-01-29 13:10:25 咨询他