律师回复

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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你入职5年，公司以新客户组业绩不佳约谈优化，核心策略是以证据为核心，先谈N+1，力争2N，拒绝自愿离职，全程留痕，法律依据为《劳动合同法》第40、46、47、87条。

  回复于 2026-01-29 07:52:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，公司以新客户组业绩不佳为由要求你调整岗位或寻找外部机会，这可能涉及劳动合同变更或解除的问题。以下是一些应对策略和解决方案： 1. **了解合同条款**：首先，仔细查看你的劳动合同，确认合同中关于岗位调整、业绩考核以及解除合同的条款。如果合同中没有明确规定因业绩不佳可以单方面调整岗位或解除合同，公司可能没有足够的法律依据。 2. **要求明确说明**：如果公司提出调整岗位，要求他们提供具体的岗位信息、工作内容、薪资待遇等明细。如果公司不能提供合理的岗位调整方案，你可以考虑拒绝。 3. **协商赔偿**：如果公司提出解除合同，你可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除合同，且不符合法定条件，你有权要求支付经济补偿金。 4. **避免被刁难**：在与公司沟通时，保持冷静和专业，避免情绪化的冲突。如果公司有不合理的要求或行为，可以通过书面形式记录下来，作为后续可能的法律依据。 5. **寻求法律帮助**：如果公司拒绝合理协商或有违法行为，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你顺利解决这个问题。

  回复于 2026-01-29 07:52:26 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-29 07:56:31

    劳动合同中是有说明公式可视经营范围和情况对员工岗位做出调整，二次谈判是否需要公司举证，表现不佳，经营是否亏损数据呀，如调岗合理也不想接受，怎么谈赔偿啊