律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助878人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果本人主动离职一般没有赔偿

  回复于 2025-03-28 09:59:58 咨询他
• 
  张冲律师

  月帮助7人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先需要查看您的劳动合同以及公司内部的规章制度，特别是关于岗位调整、绩效考核、借调以及离职赔偿的相关规定。如果公司未按照合同或规章制度合法合理地处理您的岗位调整，您可能有权要求赔偿。公司以2022年绩效考核评分末位为由要求您调岗，这一行为是否合法取决于绩效考核的过程是否公正、透明，并且是否按照公司规定的程序进行。如果绩效考核存在不公正或程序上的问题，您可能有权提出异议。公司要求您从采购岗位调至项目管理岗位，以及后来的借调至海南分公司，这些调整是否合理、是否符合您的劳动合同约定，以及是否考虑到您的个人意愿和专业背景，都是判断公司行为是否合法的关键点。

  回复于 2025-03-28 10:00:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 10:00:32

    如果您在工作期间有加班记录，且公司未按照法律规定支付加班费，您可以要求公司支付相应的加班费。

• 
  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司的调岗要求如果不合理且未与员工协商一致，员工因此提出离职，是可以要求公司给予离职赔偿的。关于加班记录方面，如果有明确的加班事实且未得到相应补偿，也可主张赔偿。可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-28 10:05:07 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-28 10:48:31 咨询他