律师回复

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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  协议双方认可达成一致就有效

  回复于 2026-01-28 10:39:38 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  劳动合同是什么时候到期？

  回复于 2026-01-28 10:40:56 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好， 你签订了离职合同就只能按照合同约定履行的 。

  回复于 2026-01-28 10:41:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于赔偿问题，根据《劳动合同法》，工作满五年，公司提出解除合同，应支付N+1个月工资作为经济补偿。如果公司只赔偿2.5个月，你有权要求合理补偿。 2. 离职证明中关于不让追缴社保、公积金和年假的条款是无效的。这些权益是法定的，公司不能通过协议剥夺。 3. 如果公司最多赔偿N个月工资，你签了合同后，依然可以去追缴公积金等权益。离职合同中不允许追缴的条款没有法律效力。建议你先争取合理的赔偿，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:19:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:29:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，项目结束公司让你离职，应按工作年限支付经济补偿，满 5 年通常应补偿 5 个月工资。离职证明中不让追缴社保、公积金和年假的条款，因违反法律强制性规定而无效，即使签了离职合同，若公司存在未依法缴纳社保、公积金等情况，你仍可依法向相关部门投诉追缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-28 11:57:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保公积金是你的法定权利，即使约定了放弃，你也可以主张

  回复于 2026-01-28 12:33:47 咨询他