在武汉公司因为快过年准备请假回家带母亲去医院做康复训练,但是公司不批假,让我要么自己离职要么自己走了按旷工处理,但是发现公司公积金和社保缴纳好像有点问题,是否可以走被迫离职
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在武汉公司因为快过年准备请假回家带母亲去医院做康复训练,但是公司不批假,让我要么自己离职要么自己走了按旷工处理,但是发现公司公积金和社保缴纳好像有点问题,是否可以走被迫离职
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我是25届毕业生,毕业后在一家社区医院工作。第一:合同中明确写明有加班费,但实际情况科室主任否决加班费且我已经加班了很多很多次,有证据。 第二:在我受不了持续性的加班后,我提出了离职,但主任要求我承担本月的进修费用的一半,说没有进修完就走的。进修是他让我去的,且没有任何的签署条款。他克扣我的工资作为进修罚款。 现在一月份发12月份工资,我已经被扣除了那笔费用且从未收到任何加班补贴。 我希望维权
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2024年公司出现风险事件11月开始只发放工资80%,2025年全年也是如此,但是公积金是按照全额工资缴纳,2026年今天公司要求签署一个社保公积金缴费通知书,里面明确了2025年的月平均工资是金额按80%不是全额。要求我们必须签署,我附属了条件明确2025年还有20未发工资,是否可以用于未来维权
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学校在劳动合同期间解雇。现在又叫回去工作。我已经告知解雇当天已经生效。后面还叫我回去,打电话发微信。接下来我怎么回应。不再回去。
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本人因怀孕被违法辞退,单位于8月1号给签的离职单,8月4号本人像人社部门反应了这个事情,人社部门找了单位,8月19号单位套话并将通话录了音,当时本人没有反应过来这个录音法院承认不