律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2672人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议拒绝签字， 你们有权投诉或者仲裁要求支付剩余20%工资。

  回复于 2026-01-23 19:34:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2364人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:37:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3948人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从法律角度讲，工资和社保公积金的基数计算是有明确规定的。公司仅发放80%工资但按全额缴纳公积金，这种做法在2025年全年持续，存在不合理之处。 2. 现在公司要求签署社保公积金缴费通知书，且明确2025年月平均工资按80%计算，你附加条件注明2025年还有20%未发工资，这个做法是有一定维权意义的。它能证明你对工资发放情况有异议，且明确记录了未发工资的事实，为后续可能的劳动仲裁或诉讼提供证据支持。 3. 建议你保留好所有与工资发放、社保公积金缴纳相关的证据，包括工资条、银行流水、通知书等。如果后续公司仍未补发工资或存在其他侵权行为，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-23 19:38:22 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1356人

  湖北楚智律师事务所

  可以留存作为维权证据。

  回复于 2026-01-23 19:46:03 咨询他