律师回复

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  张颖律师

  月帮助683人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-23 15:46:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助850人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位拖欠工资为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿并支付拖欠的工资。

  回复于 2026-01-23 15:48:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况明显违反了劳动法规定。首先，公司拖欠工资是违法的，劳动者有权要求支付工资。其次，公司限制离职时间并威胁不发工资，这侵犯了劳动者的自由解除劳动关系的权利。你可以先与公司协商，要求支付工资并解除劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿。同时，保留好相关证据，如工资条、入职证明等，以便维权。

  回复于 2026-01-23 15:51:45 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助6人

  河南乾川律师事务所

  公司行为属于违法，可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-23 15:59:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，公司拖欠工资四个月属于违法行为。你可先与公司协商，若无果，可拨打 12333 向当地劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。同时，根据《劳动合同法》，因公司拖欠工资，你有权即时解除劳动合同，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿金等。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 16:11:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助208人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-23 16:31:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-23 18:22:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助713人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:49:59 咨询他