律师回复

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  时龙律师

  月帮助4074人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以维护自身权益。单位未安排年休假也未支付相应补偿，且节假日加班仅支付极低补贴，违反了《劳动法》等相关规定，你可要求单位支付未休年休假工资及法定节假日加班工资差额；关于退休问题，若你未达法定退休年龄或已达年龄但未享受养老保险待遇，单位强迫退休属违法，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 08:45:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3956人

  浙江佑平律师事务所

  您好！关于您的问题，根据现行法律规定，您有权维护自己的权益。以下是几点建议： 1. **加班工资**：您长期加班且节假日无休，单位仅给予少量补贴是不符合法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权要求单位支付相应的加班工资。您可以先与单位协商，要求按照法定标准支付加班费。 2. **退休问题**：您即将60岁，单位强迫您退休可能存在问题。如果您的身体状况允许且您愿意继续工作，单位不能强制您退休。您可以与单位沟通，表达您的意愿，协商继续工作的可能性。 3. **法律途径**：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作时间记录、加班证明等。 希望这些建议对您有所帮助！

  回复于 2026-01-22 08:47:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助310人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，注意保留证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 09:50:58 咨询他