律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2744人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司需要支付一次性就业补助金，停工留薪期工资 。

  回复于 2026-01-22 09:58:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3956人

  浙江佑平律师事务所

  员工九级工伤离职，公司需支付以下赔偿金： 1. 一次性伤残就业补助金。这是员工因工伤导致劳动能力受损，公司需支付的补偿，具体金额根据当地标准确定。 2. 若员工与公司解除劳动关系，还需支付经济补偿金。按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 3. 如果员工有未休完的年假等福利，公司也应折算后支付相应工资。 建议公司与员工协商解决，明确各项费用，避免后续纠纷。

  回复于 2026-01-22 09:59:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4074人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，九级工伤员工离职，公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 10:01:18 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助71人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，公司承担的部分就是一次性就业补助金和停工留薪期期间的工资。

  回复于 2026-01-22 10:02:11 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助11人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  停工留薪期的工资，一次性就业补助金

  回复于 2026-01-22 10:20:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2354人

  广东天诺律师事务所

  你好！用人单位有帮员工购买社保吗？

  回复于 2026-01-22 10:30:57 咨询他
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  张娜律师

  月帮助77人

  湖北行稳律师事务所

  停工留薪期间的工资待遇，一次性伤残就业补助金

  回复于 2026-01-22 11:27:00 咨询他