律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助555人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的。你看以仲裁维权 。

  回复于 2026-01-21 22:32:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助866人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定给予补休或者支付加班工资。关于加班调休有效期的问题，法律没有明确规定调休必须在多长时间内使用，但用人单位制定的内部规定不能违反劳动法的基本原则，即不能不合理地限制劳动者的休息权利。 1. 人事部门修改员工手册，将加班调休有效期设为半年，这种做法需要考虑是否合理。如果该规定导致劳动者无法合理安排休息时间，可能涉嫌侵犯劳动者权益。 2. 你可以先与单位人事部门沟通，了解修改该规定的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。 3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 22:38:18 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助237人

  湖北楚智律师事务所

  如果员工手册没有经过民主程序是不合法的

  回复于 2026-01-21 23:02:31 咨询他
• 
  成思亮律师

  月帮助67人

  广东深宝律师事务所

  你好。这种不合法的，不能随意更改你的假期

  回复于 2026-01-22 00:49:32 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:26:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助855人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种行为不一定违背劳动法。法律未对调休有效期作出统一硬性规定，但企业设定调休有效期需兼顾劳动者权益保护与企业用工灵活性，遵循合理性与协商性原则，若该规定未经民主程序公示或明显不合理限制了劳动者权益，可能被认定为无效。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 07:43:35 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  是违法的。不能用失效来处理。

  回复于 2026-01-22 09:40:11 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助628人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:16:44 咨询他