律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2744人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的。你看以仲裁维权 。

  回复于 2026-01-21 22:32:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3956人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定给予补休或者支付加班工资。关于加班调休有效期的问题，法律没有明确规定调休必须在多长时间内使用，但用人单位制定的内部规定不能违反劳动法的基本原则，即不能不合理地限制劳动者的休息权利。 1. 人事部门修改员工手册，将加班调休有效期设为半年，这种做法需要考虑是否合理。如果该规定导致劳动者无法合理安排休息时间，可能涉嫌侵犯劳动者权益。 2. 你可以先与单位人事部门沟通，了解修改该规定的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。 3. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 22:38:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1356人

  湖北楚智律师事务所

  如果员工手册没有经过民主程序是不合法的

  回复于 2026-01-21 23:02:31 咨询他