律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助313人

  湖北理元理律师事务所

  你好没有工资的话这个是违法的可以要求对方给您补发这几天的工资

  回复于 2026-01-18 11:14:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助632人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-18 11:40:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助232人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，可以要求支付工资和补偿金。

  回复于 2026-01-18 12:03:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助785人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这是违法的。根据《深圳市员工工资支付条例》，用人单位与员工的劳动关系依法解除时，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除之日起三个工作日内一次付清。你已提供劳动，公司应支付相应工资，未支付属于违法行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 12:32:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助957人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在一些问题。首先，公司未及时支付工资是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资。即使工作时间较短，只要劳动者提供了正常劳动，就应当获得相应的报酬。 其次，关于社保转移的问题，虽然公司同意了你的建议，但在实际操作中可能需要一定时间来完成相关手续，这并不影响你工资的支付。 解决方案如下： 1. 你可以先与公司进行沟通，要求支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司支付工资。 2. 如果沟通和投诉都无效，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能存在的赔偿金。 3. 在整个过程中，注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都可能在维权过程中起到关键作用。

  回复于 2026-01-18 16:19:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助589人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:41:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助249人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的这个是违法的，可以去劳动局举报

  回复于 2026-01-19 18:18:03 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-23 07:08:46 咨询他