律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  可以要求辞退赔偿，要求赔偿2N，也就是一个月工资，上海律师可以私信指导

  回复于 2026-01-17 10:45:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于赔偿问题，根据《劳动合同法》规定，如果公司没有在合同中明确规定禁止员工下班后干零活，且你没有违反其他重大劳动纪律或法律规定，公司单方面解除劳动合同可能属于违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。 2. 仲裁方面，你的情况有一定的胜算。你可以收集证据，如劳动合同、工作时间记录、与老板的沟通记录等，证明公司解除合同的不合理性。 3. 建议你先与公司协商，争取和解。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-17 10:47:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否拿到赔偿及仲裁是否能赢需视具体情况而定。若能证明存在事实劳动关系，且公司无法证明员工下班干零活严重违反规章制度或给公司造成重大损害，员工可主张违法解除劳动合同赔偿金及未签合同双倍工资差额等，仲裁胜诉可能性较大；反之，若公司能举证员工行为不当，或员工无法证明劳动关系，则可能无法获得赔偿，仲裁胜诉几率较低。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-17 10:51:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 11:09:44 咨询他