律师回复

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  吴亮律师

  月帮助911人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实存在一定的法律风险。首先，劳动合同中薪酬条款约定以后续签署的薪资调整确认单为准，但公司未发新的薪资确认单，仅口头告知薪资不变，这可能导致双方对薪资标准产生争议。其次，根据《劳动合同法》规定，劳动合同内容变更需双方协商一致，并采取书面形式。目前这种口头约定方式不符合法律规定。 建议你尽快与公司沟通，要求公司出具书面的薪资确认单，明确薪资标准。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明实际薪资情况。若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-05-26 19:29:21 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助529人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同约定有问题的，既然续签合同就需要约定具体的薪资标准，合同上已经约定以签署薪资确认单为准就需要签订确认单的 。如果薪资不变 ，就需要约定，比如签订确认单确认薪资不变。

  回复于 2026-05-26 19:29:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助253人

  湖北理元理律师事务所

  你好，工资没有降低，就可以。

  回复于 2026-05-26 19:42:43 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助313人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议还是要写上去数额

  回复于 2026-05-26 19:49:32 咨询他