1、问题发生的地点是北京市朝阳区 2、目前的情况是公司退租了办公室，主要人员都去了上海，近一年我一直在家办公，公司也因为业务转型近一年没有收入，我目前孕晚期9个月，公司以公司近一年没有收入且工作没有那么多为由要降低我的奖金2000元，我的基本工资是8000底薪加2000绩效，还有2000的奖金是之前公司裁员了我的上级领导，把她的工作交接给我时加的，当时不同意加在底薪里，所以加在了奖金绩效里。 3、我的疑问或诉求是按目前公司的实际情况，是否能给我降薪2000元，我应该如何和公司协商主张自己的权利，谢谢您！
劳动争议北京市2026-01-08 18:16:38147*****211
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
曹光顺 等1名律师回复
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
时龙 等4名律师回复
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
时龙 等3名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
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手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
刘蓉 等5名律师回复
