律师回复

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  吴亮律师

  月帮助830人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从法律规定来看，用人单位不能随意扣除员工工资。如果是因为急辞要扣工资，需要有明确的法律规定或者双方的合法约定。 2. 你的情况中，人事说可以不扣工资但需要部门申请，而拉长没有告知你这一点，这可能属于用人单位内部管理流程的问题。你可以先和拉长沟通，要求其按照人事部门的要求进行申请。 3. 如果沟通后仍然被扣工资，你可以收集相关证据，比如和拉长、人事的沟通记录等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求追回被扣除的工资。

  回复于 2026-03-20 09:24:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助643人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 09:24:46 咨询他
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  张颖律师

  月帮助315人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-03-20 09:28:53 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助371人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-20 09:32:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  那就不扣，按照公司意思来，他们扣没有依据的话我可以帮你追回，你联系我

  回复于 2026-03-20 09:32:44 咨询他
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  缪春艳律师

  月帮助23人

  湖南淡远（昆明）律师事务所

  你好，主要看劳动合同是如何约定的，如果你急辞没有给公司造成损失，是不能扣工资的

  回复于 2026-03-20 09:35:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，扣款可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-03-20 09:53:22 咨询他