律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司单方面通知降薪是无效的，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-15 13:31:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  公司不能单方降薪的。。

  回复于 2026-01-15 13:58:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-15 15:15:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助91人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那之前有没有相关的约定是5500+1000的绩效算的相关凭据，客观上，实际上是否进行了降薪

  回复于 2026-01-15 15:18:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司仅通过发送未明确表明是降薪的通知，未与员工协商签订书面协议，降薪行为可能不具有法律效力，若员工申请劳动仲裁，公司存在败诉风险。

  回复于 2026-01-15 18:39:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  1. 首先，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，包括薪资调整，需要双方协商一致，并且采用书面形式。公司仅通过通知员工薪资调整，不符合法定程序。 2. 员工主张未收到降薪通知且未重新签订合同，要求按原薪资标准支付，从法律角度看有一定依据。公司如果无法提供员工同意降薪的书面证据，可能面临按原薪资标准支付的风险。 3. 建议公司尽快与员工协商，争取达成一致意见并签订补充协议，明确薪资调整事宜，避免后续产生更多纠纷。如果协商不成，公司可能需要按照原薪资标准支付员工工资。

  回复于 2026-01-15 21:19:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-19 10:22:30 咨询他