律师回复

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  张朝春律师

  月帮助121人

  重庆渝万律师事务所

  这个是去人社局工伤科申请 。

  回复于 2026-01-07 13:48:22 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助243人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲一下具体情况，工伤认定需要提供劳动合同，事故发生的相关证据，医院诊断证明等材料 。

  回复于 2026-01-07 13:48:24 咨询他
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  李建业律师

  月帮助49人

  山西北野律师事务所

  首先确定与用人单位的劳动关系，确认后持材料到人社局部门申请工伤认定，看是否存在劳动关系是关键

  回复于 2026-01-07 13:59:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助27人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  准备你跟公司存在劳动关系的证据，工资条，劳动合同，工资流水，社保记录以及你受伤经过的证据认证或者监控录像或者其他证明，在工作时间受伤的记录到社保局申请

  回复于 2026-01-07 14:23:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1255人

  浙江恩美律师事务所

  工伤认定主要依据《工伤保险条例》来确认。1、首先要看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如员工在车间操作机器时受伤，这种情况一般能认定为工伤。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定。像工人提前到岗做设备检查准备，结果受伤，这属于工伤范畴。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也是工伤。比如员工因工作问题被客户打伤。4、患职业病的，经诊断鉴定后，可认定为工伤。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，算工伤。6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能认定工伤。如果发生事故，建议及时收集证据，像事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，他们会依法进行审核认定。

  回复于 2026-01-15 15:30:10 咨询他