律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、调岗属于变更劳动合同，原则上要你同意。公司经营不善撤岗也应先协商，不能逼你主动离职，更不能以此不补偿。 2、不要签离职申请，不要写个人原因辞职。书面回复不同意调岗，要求公司出具调岗或解除的书面通知。 3、继续按原岗位正常出勤，保留劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录、调岗通知。 4、公司若强行调岗降薪或辞退，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；协商解除可谈经济补偿。工龄三年多，补偿按工作年限算。

  回复于 2026-11-03 17:01:27 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  千万不要主动离职，也不要轻易在调岗通知上签字。 公司因经营不善导致岗位取消，属于“客观情况发生重大变化”，如果双方无法就调岗协商一致，公司单方解除合同依法需要支付经济补偿。你工龄3年多，若公司违法解除，赔偿标准可能翻倍。主动离职意味着你自愿放弃所有补偿，这是公司规避法律责任的话术。

  回复于 2026-11-03 17:07:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你有权拒绝主动离职。

  回复于 2026-11-03 17:08:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要主动离职，公司如果强制调岗或者辞退的话，可以申请赔偿

  回复于 2026-11-03 17:32:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1324人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司单方调岗需与你协商一致，岗位调整不合理你有权拒绝，不能以你不接受为由逼你自离。若公司据此解除属违法解除，可主张三倍以上赔偿，即按三年多工龄计算的二倍经济补偿，建议书面拒绝并申请仲裁。

  回复于 2026-11-04 09:29:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司因店铺经营不善要求调岗一事，提示如下：1.调岗属于变更劳动合同，原则上须与您协商一致。公司撤岗后也应先协商，不能以此逼迫您主动离职、规避补偿；2.切勿签署"个人原因辞职"或离职申请，也不要轻易在调岗通知上签字。可书面回复不同意不合理调岗，要求公司出具书面通知，并继续按原岗位正常出勤；3.保存好劳动合同、工资流水、考勤、聊天记录及调岗通知。若公司强行调岗降薪或据此解除合同，您工龄三年多，可依法主张经济补偿或赔偿。注意维权时效一般为一年，建议尽快通过劳动争议处理途径主张。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 14:04:55 咨询他