律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助266人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-11-09 12:33:35 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1477人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  工厂以“漏检”为由扣款，在法律上并非绝对禁止，但这次扣款在程序上存在明显瑕疵，合法性存疑。你提出质疑是合理的。

  回复于 2026-11-09 12:37:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助573人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-11-09 12:38:19 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1293人

  江苏振和律师事务所

  您好！就您咨询离职后工资被扣一事，提示如下：1.用人单位减发工资，须有合法规章制度依据、对应的事实及相应程序，扣款金额还应符合工资支付相关规定，不得随意克扣；2.建议核对劳动合同、岗位职责、质检记录、厂规厂纪及扣款依据，留存工资条、扣款通知和与工厂的沟通记录；工厂主张漏检造成损失，应就事实、依据及损失情况举证说明；3.可先与工厂核对扣款依据并书面提出异议；协商不成可咨询专业律师，通过相应劳动争议处理途径主张应得工资待遇。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-09 13:30:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂以漏检为由扣款，须有事先明确告知并经民主程序制定的规章制度依据，且扣除后工资不得低于最低工资。 你不知情、无书面考核标准的，扣600元不合法，可要求返还。 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，离职后一年内提出均可。

  回复于 2026-11-09 16:23:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1326人

  浙江恩美律师事务所

  1 工厂仅口头说漏检就扣600，依据不足。扣工资要有合法且已告知你的规章制度，还要有漏检证据和损失关联。你不知情、制度未公示，扣款通常不合法。离职工资也应及时结清，拖到11月不规范。 2 先书面要求工厂提供扣款制度、漏检记录和计算依据，保留工资条、聊天记录、考勤等证据。 3 协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求补发600元。若制度合法且能证明你重大过失造成损失，才可能部分扣，且扣后不得低于最低工资。

  回复于 2026-11-09 16:59:13 咨询他