律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1020人

  浙江佑平律师事务所

  1、案情要点：无签劳动合同无社保，发生工伤，属于劳动者的工伤权益问题。即使未签劳动合同，仍可能适用劳动关系与工伤赔偿制度。 2、胜诉可能性：在杭州地区，只要存在事实劳动关系，均有权主张工伤赔偿、医疗费、工伤津贴等，法院通常支持劳动关系的存在与工伤事实的认定。关键在于证据：工作支付凭据、同事见证、工作任务、单位人员证言、工伤医疗记录等。 3、解决方案 - 收集证据：劳动关系证据（工资卡流水、考勤记录、项目任务书、邮箱/聊天记录等）、工伤诊断、治疗单据、工伤鉴定材料。 - 先行处理：向所在工伤保险机构申请工伤认定，必要时由律师协助提交材料。 - 诉讼路径：若对单位拒绝或拖延赔偿，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。 - 赔偿项目：医疗费、住院伙食补助、护理费、伤残评定（如符合）、误工费及交通费等。 - 风险控制：证据不足时可申请调取单位财务与人事相关资料，必要时进行劳动能力鉴定。 4、时间节点：工伤认定及后续赔偿有时效限制，尽快启动维权有利于保存证据和享有更完整的赔偿。 5、注意事项：尽量避免口头争执，所有主张以证据为基础提交。若需要，可安排面谈，协助整理材料。

  回复于 2025-12-27 19:16:26 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助11人

  北京大成（武汉）律师事务所

  可以的，但是要准备好其他证据，比如聊天记录，打卡记录，工作记录等等。

  回复于 2025-12-27 19:17:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助598人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 19:30:27 咨询他
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  张颖律师

  月帮助388人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以的，建议先申请工伤认定

  回复于 2025-12-27 19:33:49 咨询他
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  张娜律师

  月帮助148人

  湖北行稳律师事务所

  只要能证明构成事实劳动关系即可

  回复于 2025-12-27 19:34:41 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助61人

  广东深宝律师事务所

  你好。比较容易的，建议立即起诉或者劳动仲裁

  回复于 2025-12-27 20:00:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助642人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-27 22:20:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  有的，需要先确认劳动关系

  回复于 2025-12-27 22:53:04 咨询他
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  易磊律师

  月帮助291人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要有证据证明你跟他之间存在劳动关系，就可以申请仲裁

  回复于 2025-12-28 09:53:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助831人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况打官司胜诉率通常较高。只要劳动者能提供工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系，以及工伤相关证据，根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤时，由用人单位全额支付工伤保险待遇。

  回复于 2025-12-28 10:24:38 咨询他