律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助854人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要有充分证据证明才行，侵权行为需要另行到法院起诉。

  回复于 2025-11-12 12:03:37 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1316人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况胜诉率比较高。公司不签劳动合同、不买社保、名誉侵权都违反了《劳动合同法》和《社会保险法》等。不签合同从第二个月起要付双倍工资，不买社保可要求补缴，名誉侵权要承担相应责任。你可收集工资条、工作证、聊天记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，也可向法院起诉，要求公司支付双倍工资、补缴社保、赔偿名誉损失等。

  回复于 2025-11-12 12:05:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1376人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不签劳动合同、不买社保，员工被迫离职，若能提供工资条、考勤记录等证据证明劳动关系，胜诉率通常较高，可主张双倍工资、社保补缴及经济补偿。而名誉侵权胜诉率则需视证据情况而定，若能证明存在侵权言论及传播范围等，胜诉可能性大，反之则难度增加。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-11-12 12:12:46 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助322人

  山西北野律师事务所

  收集好存在事实劳动关系证据，准备仲裁

  回复于 2025-11-12 12:17:38 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助498人

  上海宇天律师事务所

  这基本没问题的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的赔偿，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，名誉权必然要跟你道歉，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-11-12 12:18:42 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助54人

  湖北楚智律师事务所

  能否胜诉要看您的证据材料是否充分。

  回复于 2025-11-12 13:56:59 咨询他
• 
  贺礼梅律师

  月帮助0人

  陕西汉钟律师事务所

  公司的行为属于违法，如果有相应证据能够证实这一情况，可到劳动仲裁主张赔偿。

  回复于 2025-11-12 16:57:37 咨询他