律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张经济补偿。

  回复于 2025-12-26 20:31:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1229人

  浙江恩美律师事务所

  1. 基本原则：用人单位单方变更岗位和加班时长，属于劳动合同变更，应协商一致，否则无效。强制离职亦需合法程序与赔偿。 2. 可行的解决路径 - 与单位沟通：要求以书面形式明确新岗位、工作时间、薪酬待遇及培训等变更事项，拒绝变更应保留原岗位和工时。 - 以劳动争议调解或仲裁为前置：如协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张岗位变更无同意即无效，请求恢复原岗位、工时、薪酬，若确有岗位调整，应给予合理补偿。 - 如单位强行解除劳动合同，应以违法解除论处，要求经济补偿金和赔偿金，通常按工作年限计算。 3. 风险提示 - 单位若提供的工作明显低于原合同约定，构成根本违约，可主张解除合同并要求赔偿。 - 离职需有合法依据，拒绝签署无效协议，保存证据。 4. 建议行动顺序 - 收集原始劳动合同、岗位描述、工资条、考勤记录等。 - 书面提交整改要求，记录沟通过程。 - 若三十日内仍无回应，提交仲裁申请，主张违法变更和解除。

  回复于 2025-12-26 21:51:39 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助508人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-26 22:52:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-26 22:53:07

    可以要求支付加班费

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  时龙律师

  月帮助1198人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁，胜诉可能性较大。酒店关门属于客观情况发生重大变化，其安排你去别的店且岗位和工作时间改变，未经协商一致便要求你离职，违反了《劳动合同法》，你有权要求酒店支付经济补偿。

  回复于 2025-12-27 09:29:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助562人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-27 10:51:51 咨询他