律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看辞职协议是怎么约定的？

  回复于 2026-01-05 13:04:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1725人

  上海宇天律师事务所

  不可以签署，签署了赔偿就拿不到了，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-05 13:39:25 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助87人

  北京汇都律师事务所

  可以申请劳动仲裁，辞职协议不要签

  回复于 2026-01-05 14:28:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助388人

  湖北行稳律师事务所

  您这边协议具体是怎么约定的？

  回复于 2026-01-05 15:20:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《法律援助法》，此种情况可以申请法律援助。公司裁员未给予补助且拖欠 5 个月工资，属于侵犯劳动者权益，符合 “请求支付劳动报酬” 及 “订立、履行、变更、解除和终止劳动合同合法权益受到侵害” 的法律援助受案范围，若经济困难或属于进城务工人员等特定群体，可依法申请法律援助。

  回复于 2026-01-05 16:01:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-05 16:18:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自己不要签字可以直接申请法援

  回复于 2026-01-05 16:38:48 咨询他