律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要申请劳动仲裁确认劳动关系。

  回复于 2026-01-06 19:33:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若存在发包单位对劳动者的直接管理、任务考核，由发包单位承担报销等情形，可认定为 “假劳务外包，真用工”。认定后，劳动者可要求用人单位补缴社保，若未签订劳动合同，还可根据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额；若被违法解除劳动关系，可根据《劳动合同法》第四十八条要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

  回复于 2026-01-06 19:36:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助43人

  湖北行稳律师事务所

  您有没有和劳务外包单位签署过协议

  回复于 2026-01-06 19:50:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:03:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  1. 从你提供的信息来看，存在“假劳务外包，真用工”的可能性较大。发包单位对你的任务考核记录、直接管理行为以及财务让你提交报销资料等，都表明你与发包单位之间存在事实劳动关系的特征。还有多年工作记录和先进工作者奖状，这些都进一步支持了你与发包单位存在劳动关系的认定。 2. 认定后关于赔偿问题，如果确认是劳动关系，你可以要求发包单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（最长可主张 11 个月），补缴社会保险，支付加班工资等。如果存在违法解除劳动关系的情况，还可以主张赔偿金。 3. 建议你先收集好所有相关证据，包括考核记录、管理记录、报销资料、工作记录、奖状等，然后可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 12:13:48 咨询他