律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2683人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要申请劳动仲裁确认劳动关系。

  回复于 2026-01-06 19:33:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4436人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若存在发包单位对劳动者的直接管理、任务考核，由发包单位承担报销等情形，可认定为 “假劳务外包，真用工”。认定后，劳动者可要求用人单位补缴社保，若未签订劳动合同，还可根据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额；若被违法解除劳动关系，可根据《劳动合同法》第四十八条要求支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

  回复于 2026-01-06 19:36:11 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助388人

  湖北行稳律师事务所

  您有没有和劳务外包单位签署过协议

  回复于 2026-01-06 19:50:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2648人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-07 11:03:47 咨询他