律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果确实没有工作内容，单位安排待岗并按照规定支付工资是合法的。但员工可以考虑被迫离职并要求单位支付经济补偿。

  回复于 2026-01-14 12:02:59 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-14 12:54:02

    不客气。

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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该待岗行为很可能不合法。公司未经协商一致将你调岗至外省市，且以让你自行找工作为目的安排待岗，无合法依据，同时若当地最低工资标准不低于 2380 元 / 月，待岗工资符合规定，但若低于则公司还违反了工资支付相关规定。你可拒绝签署待岗相关文件，收集证据后向公司发送书面异议函要求恢复岗位和薪资，若公司不处理，可申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-14 13:07:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-14 14:12:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-14 16:46:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助592人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  待岗也应该按照之前的待遇给你发放，否则你可以单方主张解除合同要求经济补偿

  回复于 2026-01-15 18:23:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  待岗行为是否合法要看具体情况。如果公司因客观情况发生重大变化导致岗位调整，且与你协商一致，待岗可以是一种临时安排，但公司应按照规定支付待岗期间工资，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。如果公司单方面强制待岗且不支付合理工资，或者以此为由规避经济补偿责任，这种行为是不合法的。 你可以这样应对：首先，与公司进行沟通协商，要求公司明确待岗的原因、期限以及工资待遇等事项，争取达成合理的解决方案。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。同时，也可以收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、待岗通知、工资发放记录等，为后续可能的劳动仲裁或诉讼做好准备。

  回复于 2026-01-15 20:17:09 咨询他