律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助504人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况你需要提供单位开除或者辞退的相关证据才行。

  回复于 2026-01-08 15:55:11 咨询他
• 
  徐亚军律师

  月帮助4人

  湖北朋来律师事务所

  您好，可以给与庭前辅导，一对一私聊我沟通

  回复于 2026-01-08 16:09:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助746人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-08 17:13:57 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助219人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你主张公司开除的话，你这边是要提供证据的，建议你这边还是找律师协助

  回复于 2026-01-08 17:21:16 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助458人

  上海宇天律师事务所

  经验丰富，可以把材料发给我，详细一对一指导你应诉。

  回复于 2026-01-08 17:39:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1221人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  开庭后法官可能会询问入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、工资发放方式及数额、劳动关系解除时间和原因等问题。

  回复于 2026-01-08 20:20:34 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助867人

  浙江佑平律师事务所

  开庭时法官可能会问以下问题 ： 1. 你和公司之间是否存在劳动关系，你有什么证据证明？ 你可以出示工作期间的工资流水、社保缴纳记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。 2. 公司是否开除了你，你有什么依据？ 你可以说明公司取消社保、不提供工作条件等行为，这些都表明公司有开除你的意图，且你没有主动离职。 3. 你主张的赔偿金额是如何计算的？ 你可以按照法律规定，以近开除前十二个月的平均工资为基数，计算N+1赔偿金额，详细说明计算过程。 解决方案 ： 1. 在庭审前，整理好所有证据，确保证据真实、合法、有效，能够充分证明你的主张。 2. 在庭审中，保持冷静，如实回答法官的问题，不要慌张，有理有据地陈述自己的观点。 3. 如果法官对某些证据有疑问，及时补充说明，必要时可以申请证人出庭作证，争取自己的合法权益。

  回复于 2026-01-15 16:32:02 咨询他