您好，我在呼和浩特市回民区一家私企工作，从2023年2月持续工作至2025年8月，期间缴纳社保（未足额）。工作期间近开除前十二个月的平均工资为10790元。但公司当时开除的时候是以电话形式口头开除，并未下发正式文件，所以当时没有领到任何赔偿，甚至8月份的工资也是在劳动仲裁后才赔付的。当时劳动仲裁提出要N+1赔偿，但公司在庭上声称并未开除我，而仲裁委员会也竟然认同这一观点，在这个过程中公司并未拿出任何有效证明文件可以证明没有开除我，相反，社保在当月取消，工作条件也没有给予等开除证明已经全部集齐。目前已上诉至当地人民法院，等待开庭。 现在想请问一下律师，开庭后我会遇到法官问的哪些问题以及怎么回答？
劳动争议内蒙古自治区-呼和浩特市2026-01-08 15:52:39147*****717
律师回复
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刘蓉律师月帮助2648人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-01-08 17:13:57 咨询他 -
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
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手腕骨裂骨折，已经手术完，后期赔偿怎么跟公司谈，有什么赔偿标准可以参考
刘蓉 等5名律师回复
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第二次劳动合同续签为啥是25年4.1到30年3月20日
时龙 等4名律师回复
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工伤确认劳动关系，资料交上去三个月了都没有立案，打电话询问说是案件太多让我继续等待，正常吗
时龙 等4名律师回复
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本人在民营医院工作1年余，但是从未签订劳动合同也未交纳保险（所有保险），每日打卡，但是公司不让员工个人查看打卡记录，只有企业微信群以及微信群聊天记录和每日上班的证据，这种情况下可以拿到赔偿吗
易磊 等6名律师回复
