律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2601人

  四川恒融律师事务所

  你好，你继续上班，注意收集到单位辞退的证据。

  回复于 2025-12-23 21:23:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4910人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点梳理：公司与员工解除劳动关系，存在分期付款、放弃权利条款且未签署；多次协商后改为五期分期；员工未同意待岗，仍坚持在岗；领导语言强势可能构成压力或威胁。要关注劳动合同解除程序、经济补偿、并案应对。 2、法律要点建议 - 是否构成协商解除：如公司以解除为由，需双方自愿、签署书面协议，并明确经济补偿、分期安排及权利放弃等内容；否则协议无效，员工可主张继续履行或要求经济补偿。 - 分期支付与约定：对分期支付要有书面明确条款，含具体金额、期限、逾期利息或违约处理。 - 待岗安排与在岗权利：若拒绝待岗，企业不得强制降低工资或单方面变更岗位；可坚持合法在岗，若企业恶意待岗，应主张劳动关系继续存在，要求恢复工作并支付正常工资。 - 劳动保护与合法沟通：对员工的体检等安排，应以书面通知为准，任何胁迫性语言均可记录留痕，必要时向工会或劳动监察机构投诉。 - 可能的风险点：若企业强行解除、诱导放弃权利，存在非自愿解除和违法解除的风险，员工可申请仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系、支付经济补偿及未支付工资。 3、具体解决方案 - 收集证据：保存所有沟通记录、邮件、通知书、待岗文件、体检通知及未签署的材料副本。 - 争取书面协议：请公司出具书面的解除协议，明确分五期支付金额、时间、违约责任、权利放弃条款的自愿性与撤回途径。 - 维持在岗与工资：如愿意上班，按原工资正常出勤并记录考勤；如公司坚持待岗，要求书面待岗安排并确保工资待遇不低于法定最低标准。 - 争议处理路径：如协商不成，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行、或解除的经济补偿、以及未付工资与待岗期间的待遇。 - 风险沟通要点：坚持以书面为准，避免口头承诺；如对方有威胁语言，及时记录并向工会、劳动监察或司法渠道反馈。 4、注意事项 - 不签署对你不利的放弃条款，任何有损权利的条款应拒绝。 - 体检报告结果应作为合理安排的依据，等待结果期间的待遇应有明确安排。 - 保留证据，避免后续“已达成协议”而实际拒付等情形。

  回复于 2025-12-23 21:24:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2629人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你就先正常的上下班，公司如果辞退你就保存好辞退的证据维权

  回复于 2025-12-23 21:40:30 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2173人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持待岗，你可以继续上班，或者仲裁要求恢复，也可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-23 21:52:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-23 21:52:53

    继续上班 等拿辞退赔偿金