律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助287人

  山西北野律师事务所

  单位条款不合法，应当支付离职补偿

  回复于 2025-06-21 13:42:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助810人

  浙江佑平律师事务所

  公司让你上班一个月后才签合同，已违反《劳动合同法》。合同中不买意外险免责条款无效，竞业限制无补偿约定也不合理。你可书面告知公司因条款违法拒签并离职，要求公司支付上班期间工资。若公司拒绝，可收集工作证据去劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资差额等赔偿。

  回复于 2025-06-21 13:44:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助929人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有权因这两条条款提出离职。公司不购买意外伤害险且免责的条款，因违反用人单位法定义务而无效；竞业限制条款未提及违约金和费用不影响其效力，但公司需在你离职后按月支付经济补偿，若未支付，你可请求解除约定。

  回复于 2025-06-21 13:47:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助756人

  湖北行稳律师事务所

  您直接离职即可，入职一个月内签合同，对方也不算违法

  回复于 2025-06-21 13:49:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助617人

  上海宇天律师事务所

  你好，你这个合同是后补的，你有权拒绝签署，

  回复于 2025-06-21 13:50:30 咨询他
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  张雪律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  您提出了离职，公司是不能强迫你签署的，您具体还想咨询什么法律问题呢？

  回复于 2025-06-21 15:04:54 咨询他