律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
律师回复
-
-
吴亮律师月帮助5046人浙江佑平律师事务所1. 情况要点:工伤认定和一次性伤残赔付有规定,任何代理收费和签约都应以自愿、透明为前提,且不能强制放弃合法权益。对方以“代办一次性伤残鉴定”“离职后赔付金”为诱导,需谨慎。 2. 风险与建议:不要轻信10级、3万的说法,具体伤残等级和赔付金额需以劳动能力鉴定评定为准,并结合医保和单位工伤保险条款。高额佣金或前置收费应谨慎,避免签订不清楚的合同。 3. 具体做法: - 立即停止签署任何未充分理解的协议,保存所有相关材料。 - 向单位工伤保险机构或社保部门咨询,确认工伤等级、赔付标准及支付渠道。 - 如已签署协议,尽快咨询专业律师,审查条款是否侵犯权益,必要时申请撤回或解除。 - 若处于住院阶段,可由自己逐步整理证据、就医记录、损失清单,避免漏项。 4. 合理路径: - 通过正规渠道申请工伤认定,按规定流程办理。 - 对一次性伤残赔付,遵循法定评定程序,避免私下定额条款。 - 遇到不明条款,可联系杭州当地劳动保障部门或工会寻求帮助。回复于 2025-12-23 16:37:52 咨询他 -
-
-
-
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
律师你们好。我出了工伤事故,右手中指前端轻微骨折,单位有买社保,有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下,可以凭10级,赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗?感觉莫名其妙的签了合同,能撤回吗?还没出院
-
2025年12月17日公司以未通过试用期考核,忽悠我签了个人原因离职申请表,上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明,23号以后我还用继续上班吗?上班算工资吗?如果24日我来上班,考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗?
-
11.14日公司与我协商解除劳动合同,因分期付款和合同条款内不保证按期付款,并且让员工放弃其他权益和追诉权益的条款,合同也不让我拿走和拍照,我没有签字。 经过多次协商 12.19日公司再次与我协商,同意分期6期为5期。合同条款不变。我说我做了体检,要等体检报告出来。 于是公司给我安排了待岗处理。发了待岗邮件,和通知书。我回复不同意,并坚持在上班。 今天领导跟我沟通,言语间从让我柔和一点沟通到威胁我最后什么也得不到,赔了夫人又折兵。
-
1、在我未出现工作失误的情况下,公司单方面决定裁员——我认为是违法解除,主张2n。 2、我加班是调休累计360小时,合计45天正常工作日(申请调休假消耗了一些加班调休时间),预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班,公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班,主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假,公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为:赔偿为n,缓冲一个月,一个月内正常工作并进行交接。
-
我是区聘人员,领导老是找我谈话,说要开除我,但又不正式开除,这种情况我该怎么办