律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4772人

  浙江佑平律师事务所

  1、问题要点：辞退、不给社保、每日加班，属于劳动关系中的常见纠纷，需结合劳动合同、社保法规和劳动保障监察规定处理。 2、核心要点：企业不得未缴社保、不得长期超时加班，劳动者享有法定休假、加班费、经济补偿等权利；劳动者有权依法提出诉求或申请仲裁。 3、解决路径：首先保存证据，包括劳动合同、工资单、考勤、加班记录、社保缴纳情况等；与单位沟通明确加班费、社保缴纳、辞退补偿等事项，若协商不成，向劳动监察大队或劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认违法、支付社保、支付加班费和补偿。 4、具体建议：若被辞退，应在30日内申请仲裁；如单位未缴社保，要求补缴并追缴滞纳金；若规定工作日内加班，需按法定标准支付相应加班费并安排休息。 5、风险提示：企业违规可能涉及行政处罚、企业信用受损，个人可获得的赔偿金额与证据强度相关，尽早行动更有利。

  回复于 2025-12-21 19:10:23 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助193人

  四川蜀国律师事务所

  收集好证据，申请劳动仲裁即可。

  回复于 2025-12-21 19:15:49 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助627人

  山西北野律师事务所

  如果属于无理由辞退，建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-12-21 19:28:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2175人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你加班费，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-21 19:38:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 20:18:18 咨询他