律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4747人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：工资被扣押或拖欠，属于劳动报酬纠纷。用人单位拒发或延发工资，通常应当支付标准工资并可能承担支付滞纳金等责任。 2. 初步建议：先与单位人事或财务沟通，明确发放时间与金额；如对方拒绝，保留工资单、考勤、合同等证据，做好书面催促。 3. 法律依据与权利：劳动者有按时获得工资、不得克扣工资的权利，单位拖欠工资应按法定标准支付，并可申请劳动仲裁或法院解决。 4. 具体解决路径： - 申请劳动仲裁，要求确认工资支付义务、支付拖欠部分、以及可能的经济赔偿。 - 如仲裁结果不服，可在法定期限内提起诉讼。 - 同时可向劳动保障监察部门投诉，促使用人单位执行裁决。 5. 风险与注意：尽量在证据链完整的情况下进行申诉，避免私下协商以规避法定责任。 如需进一步梳理你的具体工资单、合同条款和沟通记录，可以提供要点，我再帮你整理成可提交的材料清单。

  回复于 2025-12-21 21:01:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助628人

  山西北野律师事务所

  违反了劳动法规定，工资应当以货币方式一次性发放，不能押

  回复于 2025-12-21 21:06:12 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助20人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况不合理，已经侵犯了你的权益。

  回复于 2025-12-21 21:08:09 咨询他
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  占静律师

  月帮助320人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个是违法的，可以收集证据，去劳动局投诉处理，

  回复于 2025-12-21 21:16:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2584人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  克扣工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-21 21:22:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1425人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 22:13:20 咨询他