律师回复

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  吴亮律师

  月帮助937人

  浙江佑平律师事务所

  1. 情况判断：工资被扣押或拖欠，属于劳动报酬纠纷。用人单位拒发或延发工资，通常应当支付标准工资并可能承担支付滞纳金等责任。 2. 初步建议：先与单位人事或财务沟通，明确发放时间与金额；如对方拒绝，保留工资单、考勤、合同等证据，做好书面催促。 3. 法律依据与权利：劳动者有按时获得工资、不得克扣工资的权利，单位拖欠工资应按法定标准支付，并可申请劳动仲裁或法院解决。 4. 具体解决路径： - 申请劳动仲裁，要求确认工资支付义务、支付拖欠部分、以及可能的经济赔偿。 - 如仲裁结果不服，可在法定期限内提起诉讼。 - 同时可向劳动保障监察部门投诉，促使用人单位执行裁决。 5. 风险与注意：尽量在证据链完整的情况下进行申诉，避免私下协商以规避法定责任。 如需进一步梳理你的具体工资单、合同条款和沟通记录，可以提供要点，我再帮你整理成可提交的材料清单。

  回复于 2025-12-21 21:01:16 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助284人

  山西北野律师事务所

  违反了劳动法规定，工资应当以货币方式一次性发放，不能押

  回复于 2025-12-21 21:06:12 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助22人

  北京大成（武汉）律师事务所

  这种情况不合理，已经侵犯了你的权益。

  回复于 2025-12-21 21:08:09 咨询他
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  占静律师

  月帮助176人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个是违法的，可以收集证据，去劳动局投诉处理，

  回复于 2025-12-21 21:16:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  克扣工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-21 21:22:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 22:13:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助540人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 23:20:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助862人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位压工资且下个月才给，若此前无明确约定工资支付周期，属于违法拖欠工资；后续还要扣工资，若无劳动者过错或合同、制度依据，属于无故克扣工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2025-12-22 09:35:25 咨询他