甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
律师回复
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吴亮律师月帮助898人浙江佑平律师事务所1、问题要点:甲与乙为朋友,现场因拉运玉米发生事故,甲出勾机、乙车被困,地主索赔压地费,甲垫付相关费用,事故致乙受伤,现甲要求乙赔偿2万,乙方是否应承担及承担的费用。 2、法律原则:以侵权责任法及民事法律原则为基础,事故发生在共同作业、实际控制车辆和设备、雇佣关系或共同意思表示下,应就损害后果承担责任的主体进行认定。 3、对乙的责任判断: - 乙在此次共同作业中系合作方,若乙的车辆及行动未存在过错或怠于合理注意义务且乙非直接导致事故的原因,乙通常不应单独承担主要赔偿责任。 - 如乙对事故的发生存在放任、怠于纠正危险、或提供设备、信息等导致损害的情形,需承担相应的连带责任或补偿义务。 4、对甲的义务判断: - 甲作为实际作业方,对勾机及现场操作负主要注意义务,应对自身行为及设备状态、现场安全措施负责。 - 甲先行垫付垫费、安置设备等支出属于合理救济性支出,若无证据显示存在故意或重大过错,应由同业人共同分担或由对方承担赔偿责任的比例。 5、赔偿分担建议: - 以现场实际管理与实际控制为基础,建议先进行现场证据收集、伤情鉴定、事故原因分析,并按共同过错比例确定赔偿责任。 - 如确无乙过错,可请求乙承担的赔偿比例降低或免除;若乙有一定过错,应按比例如50%或更低比例分担,具体需以现场证据和责任认定为准。 - 地主压地费、垫付的勘探费、勾机使用费等可作为救助性支出,优先由有责方按比例赔偿。 6、具体操作建议: - 双方协商调解,明确赔偿分担比例与各自承担的费用范围,杜绝事后拖延。 - 如协商不成,提请当地人民法院就侵权责任进行诉讼,提交现场照片、视频、证人陈述等证据。 - 同时申请损害赔偿的合理性评估,包含医疗费、误工、交通费等直接经济损失。回复于 2025-12-22 08:34:45 咨询他 -
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)
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我在一家公司上班,属于外包劳务,2026年6月11号通知我被裁员,于6月25号之前签的离职报告,25号是最后一天上班时间,但是在当天晚上测出来怀孕了,我还能要求公司进行另外的赔偿吗