甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
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吴亮律师月帮助1346人浙江佑平律师事务所1、问题要点:甲与乙为朋友,现场因拉运玉米发生事故,甲出勾机、乙车被困,地主索赔压地费,甲垫付相关费用,事故致乙受伤,现甲要求乙赔偿2万,乙方是否应承担及承担的费用。 2、法律原则:以侵权责任法及民事法律原则为基础,事故发生在共同作业、实际控制车辆和设备、雇佣关系或共同意思表示下,应就损害后果承担责任的主体进行认定。 3、对乙的责任判断: - 乙在此次共同作业中系合作方,若乙的车辆及行动未存在过错或怠于合理注意义务且乙非直接导致事故的原因,乙通常不应单独承担主要赔偿责任。 - 如乙对事故的发生存在放任、怠于纠正危险、或提供设备、信息等导致损害的情形,需承担相应的连带责任或补偿义务。 4、对甲的义务判断: - 甲作为实际作业方,对勾机及现场操作负主要注意义务,应对自身行为及设备状态、现场安全措施负责。 - 甲先行垫付垫费、安置设备等支出属于合理救济性支出,若无证据显示存在故意或重大过错,应由同业人共同分担或由对方承担赔偿责任的比例。 5、赔偿分担建议: - 以现场实际管理与实际控制为基础,建议先进行现场证据收集、伤情鉴定、事故原因分析,并按共同过错比例确定赔偿责任。 - 如确无乙过错,可请求乙承担的赔偿比例降低或免除;若乙有一定过错,应按比例如50%或更低比例分担,具体需以现场证据和责任认定为准。 - 地主压地费、垫付的勘探费、勾机使用费等可作为救助性支出,优先由有责方按比例赔偿。 6、具体操作建议: - 双方协商调解,明确赔偿分担比例与各自承担的费用范围,杜绝事后拖延。 - 如协商不成,提请当地人民法院就侵权责任进行诉讼,提交现场照片、视频、证人陈述等证据。 - 同时申请损害赔偿的合理性评估,包含医疗费、误工、交通费等直接经济损失。回复于 2025-12-22 08:34:45 咨询他 -
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你好我去云南做事工资不要我做了工资我一个人得不到什么办
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我父亲在工地受伤后和公司签署了赔偿协议,金额是28万,配合走完工伤流程以后人社和保险公司一共赔付下来了34万,多余的6万可以不退还吗?如果不退还的话有什么风险,我父亲现在马上60岁,受伤后完全没有劳动能力,和公司谈赔偿的时候对方以我父亲离退休年龄不足五年为由,一次性伤残补助金少算了三万多,赔偿下来才发现金额对不上
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今天初八开工,领导口头通知,叫我从办公室搬到小区现场办公,之前从未协商。双休可能变成单休,我想在职仲裁。怎么做,
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本人与公司签订的劳动合同中约定,甲方因生产经营需要,经协商可调整工作岗位。现公司因“项目减少、实验室缺人且不招人”为由,要求本人从“技术部助理”(负责技术管理、项目对接、资料编制)调整为全职“实验员”(负责具体实验操作及实验室管理)。领导口头通知限期答复,若拒绝则要求本人主动离职。本人认为新岗位与原岗位工作性质差异过大,调岗缺乏合理性,且公司未履行书面协商程序。现咨询:1、当前应如何收集证据、如何答复公司才能保障权益?2、若本人拒绝调岗或公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同,是否属于违法解除?能否主张赔偿金3、不接受工作变动公司不开除让自己提离职的选项是否合理