甲收玉米联合 乙收玉米3辆车4米2货车甲乙是朋友 收秋时节甲给乙打电话去外地收玉米 甲在地中收玉米悬车乙免费拉出来。乙误车给甲打电话,让甲联合给乙拉车无拉出,甲调来一辆勾机拉出后乙上路地主拦住甲要压地钱,甲下车无事发生甲给地主压地钱后(甲替乙垫付勾机和压地费用钱)上车时掉下水井住院后断3根肋叉花费5000多 甲要乙理赔2万,乙方需不需要承担,乙方需不需要承担什么费用
律师回复
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吴亮律师月帮助810人浙江佑平律师事务所1、问题要点:甲与乙为朋友,现场因拉运玉米发生事故,甲出勾机、乙车被困,地主索赔压地费,甲垫付相关费用,事故致乙受伤,现甲要求乙赔偿2万,乙方是否应承担及承担的费用。 2、法律原则:以侵权责任法及民事法律原则为基础,事故发生在共同作业、实际控制车辆和设备、雇佣关系或共同意思表示下,应就损害后果承担责任的主体进行认定。 3、对乙的责任判断: - 乙在此次共同作业中系合作方,若乙的车辆及行动未存在过错或怠于合理注意义务且乙非直接导致事故的原因,乙通常不应单独承担主要赔偿责任。 - 如乙对事故的发生存在放任、怠于纠正危险、或提供设备、信息等导致损害的情形,需承担相应的连带责任或补偿义务。 4、对甲的义务判断: - 甲作为实际作业方,对勾机及现场操作负主要注意义务,应对自身行为及设备状态、现场安全措施负责。 - 甲先行垫付垫费、安置设备等支出属于合理救济性支出,若无证据显示存在故意或重大过错,应由同业人共同分担或由对方承担赔偿责任的比例。 5、赔偿分担建议: - 以现场实际管理与实际控制为基础,建议先进行现场证据收集、伤情鉴定、事故原因分析,并按共同过错比例确定赔偿责任。 - 如确无乙过错,可请求乙承担的赔偿比例降低或免除;若乙有一定过错,应按比例如50%或更低比例分担,具体需以现场证据和责任认定为准。 - 地主压地费、垫付的勘探费、勾机使用费等可作为救助性支出,优先由有责方按比例赔偿。 6、具体操作建议: - 双方协商调解,明确赔偿分担比例与各自承担的费用范围,杜绝事后拖延。 - 如协商不成,提请当地人民法院就侵权责任进行诉讼,提交现场照片、视频、证人陈述等证据。 - 同时申请损害赔偿的合理性评估,包含医疗费、误工、交通费等直接经济损失。回复于 2025-12-22 08:34:45 咨询他 -
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“律师,我想咨询一下。 我妈妈现在跟一个男的在一起,我担心她被骗,也怕那个人是渣男。 家里人也不理解我,还把我撵出来了,我心里特别委屈。 我现在只想好好上班,保护好我自己。 想问问您,这种情况我该怎么办?” 就这么说就行,不用怕,律师会帮你的。
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公司于26年一月份让同事们重新选择岗位或等待优化,我从始至终选择的是新岗位,上周五公司在未通知我的情况下突然停掉我的工作账号,询问后反馈并未回复,而后在昨天又在没有通知我的情况下把我踢出了工作群,公司这算不算违法开除
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老师,您好,我有一个朋友签了一个主播公司,他们线下签了纸质协议,签协议的时候公司还录了视频的,他们公司带他的人跟他说,如果说不想播了,在15天内跟他说就行,就可以不在那儿干了,然后我朋友他说没有播到一周,他就跟那个公司和他对接的老师在微信上说不想播了,跟他对接的老师在是同意了的。因为后面跟他对接的老师没有说要让他去办离职协议或者什么的,在我朋友看来,这就已经算是辞职了,现在这个事情过去好几个月了,我朋友突然打开之前签的纸质协议发现,协议上写了如果到期后,任意一方没有提出书面解除协议申请,就会自动续约一年,次数不限 这种情况,那之前我朋友说的口头解除协议,是不是不能算辞职了
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我目前在无锡先导智能装备有限公司工作,岗位是机械研发工程师,现在离职需要签竞业协议。目前入职的新公司是苏州华星光电技术有限公司。竞业协议里列举的没有这家公司,不过有TCL中环新能源科技有限公司,和苏州华星光电技术有限公司同属TCL集团。还有竞业协议有写:竞业限制履行期间,禁止到经营范围相同/高度相似的公司,包含但不限于以下公司的子公司和关联公司。帮忙看一下我入职新公司违不违反竞业协议。