律师回复

• 
  曹磊律师

  月帮助29人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以要求补缴社保，但是主动离职没有经济补偿的。

  回复于 2025-12-21 22:48:18 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张未签劳动合同二倍工资和补缴社保

  回复于 2025-12-21 22:53:56 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助29人

  四川恒融律师事务所

  你好，主动离职的，这个没有赔偿。

  回复于 2025-12-21 23:08:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-21 23:19:23 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助442人

  上海宇天律师事务所

  如果你属于事实劳动关系，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-21 23:41:15 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1050人

  浙江恩美律师事务所

  1. 情况分析 未签劳动合同、未缴社保，属于劳动关系的风险点。辞职单也可能被用来规避责任，但若存在实际劳动关系，雇主仍需承担相应赔偿义务。 2. 可能的赔偿与维权方向 - 未签劳动合同但已工作超过法定期限的，通常可主张双倍工资差，以及自用工之日起至解除或终止劳动关系之日的工资。 - 未缴社保，若属于本地社保法规覆盖范围，可要求雇主补缴并赔偿滞纳金等。 - 如存在违法辞退或单方面解除劳动关系行为，可要求赔偿经济损失、违法解除的赔偿金等。 3. 可行的解决方案 - 与雇主协商，提出书面赔偿与补缴社保的诉求，保留证据（劳动过程记录、工资流水、工作任务等）。 - 如协商不成，准备仲裁申请。仲裁通常是劳动争议的前置程序，时效要在一年内启动。 - 取证尽量完整：工作时间、岗位、薪酬、社保缴纳等证明。 4. 注意事项 - 尽快行动，避免时效拖延。 - 记录对方承诺及未签劳动合同但实际工作的证据。 - 如涉及违法辞退或重大权益受侵害，考虑诉讼路径与工伤、社保等相关证据。

  回复于 2025-12-22 08:33:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1035人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使签了辞职单，若能证明公司以 “劳务合同” 掩盖 “劳动关系”，仍可根据《劳动合同法》相关规定，主张未签劳动合同的双倍工资（最多 11 个月）、补缴社保及滞纳金，还可因公司未缴社保主张经济补偿。

  回复于 2025-12-22 09:32:03 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助810人

  江苏高志平律师事务所

  劳务合同与劳动合同是差别非常大的。劳务合同是没有赔偿的。

  回复于 2025-12-22 09:46:49 咨询他