律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-20 18:19:16 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4783人

  浙江佑平律师事务所

  1. 先确认劳动性质与手续：若您与公司签有实习或劳动合同，且公司因自身原因终止，属于解除或无故解雇情形，您有依法获得经济补偿或赔偿的权利。请提供两份合同文本及公司已给的离职通知以便核对。 2. 经济补偿原则：在非因员工过错被辞退时，通常按工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算；不满一年按实际工龄按比例计算。若公司违反，应向劳动争议仲裁申请赔偿。 3. 工资与补偿计算：您自八月入职，现按您述为十二月初续签，实际工作时间需按完整在岗月数与工龄核算。若公司承诺给到十二月整月工资，但实际解雇于本月，需以解雇时的在岗工资基数计算。 4. 时效与程序：建议尽快向所在地区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效通常为二年的劳动争议时效期，从知悉权利受侵害之日或者用人单位解除关系之日起计算。 5. 建议的行动步骤：保存所有工资条、通知书、合同文本，整理出工作时间、工资基数、续签情况等证据；向公司正式提出书面异议和经济补偿请求；如拒绝，及时申请仲裁并准备证据。若涉及实习身份的特殊规定，请以实际合同条款为准。

  回复于 2025-12-20 18:49:46 咨询他