律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助30人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2025-12-15 23:28:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  加班休假问题劳动监察大队举报。

  回复于 2025-12-16 07:22:23 咨询他
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  任杰律师

  月帮助0人

  北京市东卫（太原）律师事务所

  根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。申请年休假时，需提前向所在部门或人力资源部门提交书面申请，说明休假时间、天数等信息，经批准后方可休假。企业应尽量安排员工年休假，如因工作需要无法安排，需与员工协商并按规定支付未休年休假工资报酬。

  回复于 2025-12-16 10:16:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助517人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:02:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1054人

  浙江恩美律师事务所

  关于您提到的央企宝武矿山企业上班制度和工资相关问题，以下是一些法律角度的分析和建议： 1. **加班工资计算**：根据《劳动法》规定，劳动者加班应获得相应加班工资。如果企业实行12小时工作制且未支付加班费，您有权要求企业按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算方式为：工作日加班支付不低于工资的150%，休息日加班支付不低于工资的200%，法定节假日加班支付不低于工资的300%。 2. **请假工资扣除**：企业扣除请假当天工时工资的做法需要符合法律规定。如果请假属于法定带薪休假（如年休假），企业不应扣除工资。如果请假属于事假，企业可以按照实际工作时间计算工资。 3. **工资条和考核问题**：企业有义务向劳动者提供工资明细，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。如果企业未提供工资条，您可以要求企业提供。对于考核和奖励部分，如果企业有明确的考核制度和奖励机制，应按照制度执行。如果存在不合理考核，您可以与企业协商或通过劳动仲裁解决。 4. **怼领导和年休假问题**：在工作中遇到问题，建议通过合理合法的方式解决。如果对绩效考核或年休假扣除有异议，可以先与企业人力资源部门沟通，必要时可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。 希望这些建议对您有所帮助。

  回复于 2025-12-16 14:05:17 咨询他