律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1123人

  浙江恩美律师事务所

  1、这80天奖励假应视同正常出勤，工资待遇不能降低，不能只按1750元基本工资发。 2、要看4000元月薪和500元绩效里是否包含单休加班费。休假期间没有实际加班，所以加班费应剔除；基本工资、固定绩效等正常工资项应按你休假前正常出勤时的标准支付。若绩效没有特殊考核约定，500元也应当发。 3、公司少发的，可先书面要求补足；不成，申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-09-04 17:08:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助493人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-09-04 23:28:07 咨询他
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  周一律师

  月帮助826人

  江苏高志平律师事务所

  应发工资折算成日工资，再进行计算。

  回复于 2026-09-05 10:44:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1096人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  员工的80天奖励假属于法定带薪假期，应当按照其正常提供劳动时的月应得工资4500元作为核算基数发放，不得仅按合同写明的1750元基本工资标准支付，更不能克扣对应的绩效部分。

  回复于 2026-09-05 10:45:36 咨询他