律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1252人

  浙江恩美律师事务所

  1 算不算工伤，关键看你和老板是劳动关系还是雇佣关系，以及是否在工作时间、工作场所因工作受伤。跟老板干了3年，有管理、发工资、考勤等，较可能构成劳动关系。 2 团体意外险不影响工伤认定，也不能替代工伤保险待遇，可另行理赔。 3 先保存工资记录、考勤、工友证言、现场和医疗材料。让单位30日内申请工伤认定，不申请你本人1年内向人社部门申请。 4 认定后做劳动能力鉴定并主张待遇；若认定不了劳动关系，可考虑提供劳务者受害责任纠纷索赔。

  回复于 2026-11-04 15:20:33 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助91人

  湖北理元理律师事务所

  您好，要具体分析，先保留证据

  回复于 2026-11-04 15:22:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助103人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果属于老板公司用工，属于工伤的，你kyi可以到社保局申请工伤认定。

  回复于 2026-11-04 15:32:50 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1086人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  算工伤的可能性很大，但需要你主动去申请认定。团体意外险是商业保险，不能替代工伤保险，也不影响你主张工伤待遇的权利。你给老板干了3年，已经形成了事实劳动关系的基础，这是申请工伤认定的关键。

  回复于 2026-11-04 16:33:31 咨询他