律师回复

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  易磊律师

  月帮助190人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  协商不了赔偿或者金额比较低的，建议直接去申请仲裁

  回复于 2026-11-05 13:55:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  1、先核对是否已做工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目是否齐全，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助等。 2、认为偏低，先与单位协商，保留病历、认定书、鉴定结论、工资流水等证据。 3、协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁；对认定、鉴定不服可依法申请复议或提起诉讼。单位未参保的，由单位承担赔偿。注意仲裁时效一年。

  回复于 2026-11-05 13:57:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助272人

  山西北野律师事务所

  是因为工资低还是缴费基数低造成？

  回复于 2026-11-05 13:58:32 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助137人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，请讲一下具体情况。协商不好，可以申请 劳动仲裁we维权。

  回复于 2026-11-05 14:02:00 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就工伤赔付金额偏低一事，提示如下：1.先核对是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并梳理赔付项目是否齐全，通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助等；2.认为金额偏低，可先与单位协商，重点保存好病历、工伤认定决定书、鉴定结论、工资流水及各项费用票据；3.协商不成的，可通过劳动争议处理途径主张；对工伤认定或鉴定结论有异议的，可依法通过法定途径申请复核。若单位未依法缴纳工伤保险，相应费用由单位承担。注意维权时效一般为一年。建议携带材料当面咨询专业律师。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 14:03:27 咨询他