律师回复

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  曹磊律师

  月帮助51人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，如果属于劳务派遣性质，相关的权利义务应该由派遣单位来承担。

  回复于 2026-11-05 19:58:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1288人

  浙江恩美律师事务所

  先别签离职申请，也别旷工。1、保留劳动合同、工资流水、考勤、工牌、工作安排、被锁权限截图等，证明实际接受公司管理。2、书面发函给实际用工单位，要求恢复工作条件、支付工资、补缴社保，并说明不同意自行离职。3、向劳动监察投诉未缴社保，向劳动仲裁申请确认劳动关系，主张违法解除赔偿或继续履行。4、外包合同不影响事实劳动关系认定，劳务公司失联可把实际用工单位列为被申请人。尽快处理，注意仲裁时效。

  回复于 2026-11-05 19:58:42 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助96人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2026-11-05 20:00:07 咨询他
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  洪进律师

  月帮助1135人

  北京市立方（武汉）律师事务所

  公司这一连串操作——取消岗位、锁权限、逼你自离、否认劳动关系、甩给失联的劳务公司——在法律上很可能构成违法解除劳动合同或变相解雇。你现在的核心任务不是配合他们走流程，而是固定“公司主动不让你干活”的证据，然后主张你与上班的公司存在事实劳动关系，要求赔偿。

  回复于 2026-11-05 20:17:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1123人

  江苏振和律师事务所

  您好！就公司取消岗位、锁定权限并要求您自行离职一事，提示如下：1.首先不要主动签署离职申请，也不要按"自离"方式离开。公司未经协商单方取消岗位、关闭办公权限，属于对劳动合同的单方变更，您有权要求恢复原工作条件；2.证据固定：保存好与上班公司的工牌、考勤记录、工作安排聊天记录、工资流水、被锁定企业的截图、岗位取消通知等，用以证明您实际接受该公司管理、从事该公司安排的工作；3.关于您签的是外包合同但社保未缴、劳务公司又联系不上：若您日常实际由上班公司直接管理和安排工作，可主张与实际用工单位存在事实劳动关系。建议书面发函要求公司恢复工作、继续履行合同并补缴社保；协商不成，可通过劳动争议处理途径主张相应权利。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

  回复于 2026-11-05 20:21:51 咨询他