律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  建议现在立刻仲裁。公司辞退理由不成立，且存在未及时签合同、频繁放假、劳动条件变更等问题。从22年9月入职到23年5月才签合同，你可主张未签合同期间双倍工资。合同到期未续签，公司也有过错。现在仲裁能及时固定证据，防止公司后续操作影响你的权益，别等社保断缴，以免增加仲裁复杂性。

  回复于 2025-12-13 12:32:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  公司已经发了书面的辞退通知，现在就可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:32:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有这个辞退的证据，你随时都可以申请仲裁

  回复于 2025-12-13 12:49:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你已收到辞退通知书，若要维护自己的权益，应在收到辞退通知书之日起一年内申请仲裁，建议尽早收集证据申请仲裁，以免时间过长导致证据灭失或错过时效，而无需等到公司断缴社保后再仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:59:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1878人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以立即申请仲裁的，点头像可以帮你准备仲裁的材料。

  回复于 2025-12-13 13:41:47 咨询他