律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应安排员工进行职业健康检查，且检查时间应视同正常出勤。你没提前和领导说去体检，单位没记考勤不合理。你可先和领导解释情况，说明职业健康体检是必要且受法律保护的，争取让其补记考勤。若沟通不成，可收集体检相关证据，向劳动监察反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 13:10:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，你提供相关证据证明即可。如果不记考勤， 你可以仲裁的。

  回复于 2025-12-12 13:10:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4676人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《职业病防治法》第三十五条及《职业健康监护管理办法》第四条规定，职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者接受职业健康检查应视同正常出勤。因此，即使未提前向领导说明，用人单位也应将该体检时间段记为正常考勤。

  回复于 2025-12-12 14:46:55 咨询他