律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应安排员工进行职业健康检查，且检查时间应视同正常出勤。你没提前和领导说去体检，单位没记考勤不合理。你可先和领导解释情况，说明职业健康体检是必要且受法律保护的，争取让其补记考勤。若沟通不成，可收集体检相关证据，向劳动监察反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 13:10:11 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你提供相关证据证明即可。如果不记考勤， 你可以仲裁的。

  回复于 2025-12-12 13:10:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《职业病防治法》第三十五条及《职业健康监护管理办法》第四条规定，职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者接受职业健康检查应视同正常出勤。因此，即使未提前向领导说明，用人单位也应将该体检时间段记为正常考勤。

  回复于 2025-12-12 14:46:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  健康体检，如果是公司组织的，可以视为出勤

  回复于 2025-12-12 17:42:14 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-13 12:14:07 咨询他