律师回复

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  易磊律师

  月帮助2394人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看搬迁距离的远近，是否跨区跨市

  回复于 2025-12-12 11:40:03 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3004人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果没有超过合同约定的工作地点范围，如果员工不去，这个没有补偿的 。

  回复于 2025-12-12 11:40:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2854人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:41:20 咨询他
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  占静律师

  月帮助349人

  湖北瀛楚律师事务所

  若确实太远了，可以考虑协商终止合同，

  回复于 2025-12-12 11:44:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4785人

  浙江佑平律师事务所

  公司远距离搬迁致员工通勤大幅增加，员工不接受，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又不能协商一致变更劳动合同，公司解除合同应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，看能否调整工作地点、提供交通补贴等；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-12 11:45:00 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助290人

  湖北理元理律师事务所

  您好，如果合同中没有约定，可以要经济补偿金。

  回复于 2025-12-12 11:51:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张被迫离职经济补偿。

  回复于 2025-12-12 12:17:56 咨询他