律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2960人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们没有签订书面合同约定工资标准吗？

  回复于 2025-12-11 14:21:34 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助287人

  湖北理元理律师事务所

  您好，不合法，应该全额发放，收押金违法，可以要回来。

  回复于 2025-12-11 14:22:39 咨询他
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  梅晓莹律师

  月帮助77人

  湖南芙蓉（重庆）律师事务所

  你首先要确认你上班前有没有和对方约定过工资，有没有证据

  回复于 2025-12-11 14:39:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1447人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，按照先前约定好的工资标准进行支付。

  回复于 2025-12-11 15:41:11 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取财物，老板扣 800 元押金违法。同时，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，若无合法理由，老板按最低工资 40 元计算工资也属于克扣工资，同样违法。

  回复于 2025-12-11 19:07:22 咨询他