律师回复

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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  队长这种行为可能涉嫌克扣员工工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权获得足额劳动报酬，被克扣的500元应要回。解决方案是员工先和队长沟通，要求返还500元；若沟通无果，可向公司反映情况，由公司处理；若公司不处理，员工可收集证据，如工资转账记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 09:39:09 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助71人

  湖北九凯律师事务所

  不合法，可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-12-12 09:45:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  转回去的费用是什么费用？你这边是要咨询什么问题？

  回复于 2025-12-12 09:49:43 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助109人

  北京市京师（通州）律师事务所

  你要咨询什么？具体说下，转回去500想表达什么？

  回复于 2025-12-12 11:17:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若队长无正当理由要求员工转回 500 元，属于克扣工资，违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 的规定。若队长通过虚构工资方式套取公司资金，还可能涉嫌贪污、职务侵占或偷税漏税等违法犯罪行为。

  回复于 2025-12-12 15:00:51 咨询他