律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的，你可以仲裁维权 。

  回复于 2025-12-16 13:21:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不合法，可以去劳动局举报

  回复于 2025-12-16 13:24:37 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，需要发放十三天的工资。

  回复于 2025-12-16 13:30:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可能不合法。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者已经提供了正常的劳动，用人单位应当按照约定支付工资。 你可以先和单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。同时，也可以收集相关的证据，比如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。

  回复于 2025-12-16 13:49:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 14:56:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不合法。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若劳动合同约定了工资支付日，第二个月二十号应支付第一个月的全部 13 天工资，仅结算 3 天属于 “无故拖欠” 或 “克扣”，属于违法行为。

  回复于 2025-12-16 15:00:58 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.不合法，需要据实结算的

  回复于 2025-12-16 15:32:11 咨询他