律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2932人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的，如果单位辞退，你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2025-12-16 12:31:42 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  这种情况下建议等公司解除关系，然后仲裁经济赔偿金

  回复于 2025-12-16 12:38:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1983人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，不管变更协议还是怎么样，这属于对之前劳动关系的结束，属于辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-16 12:38:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1422人

  湖北楚智律师事务所

  应该拒签，公司辞退可以要求支付赔偿金。

  回复于 2025-12-16 13:23:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2459人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法解除，可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-12-16 13:25:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5056人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意变更劳动合同内容，将你转为劳务派遣形式，这属于重大变更，需要双方协商一致。如果公司强制要求签劳务派遣协议，你可以拒绝，公司不能因此解除劳动关系，否则属于违法解除。 你可以先和公司沟通，了解他们这么做的具体原因，看看是否能协商解决。如果沟通无果，公司真的要解除劳动关系，你可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、公司通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-16 13:50:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2883人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-16 14:56:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4723人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致，公司未经你同意，单方要求签劳务派遣协议，拒签就解除劳动关系，属于违法解除。你可书面拒绝并保留证据，要求公司继续履行原合同，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-12-16 15:02:30 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助200人

  湖北理元理律师事务所

  1.建议正常上班，要是公司赶人，保留好相关证据，然后申请仲裁。

  回复于 2025-12-16 15:36:23 咨询他