律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助287人

  湖北理元理律师事务所

  你好，有打卡记录的话，再去搜集一下其他的证据，比如说你们工作群的聊天记录，通话录音，工资流水，可以要求对方发放工资。如果没有签订劳动合同超过一个月的话，第二个月可以要双倍工资的这个。维权需要去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 20:15:52 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助168人

  四川蜀国律师事务所

  劳动关系的，申请劳动仲裁即可。

  回复于 2025-12-11 20:19:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4608人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板欠工资不发，没有签合同，有打卡记录是可以要回工资的。打卡记录可作为证明劳动关系和工作事实的证据，劳动者可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2025-12-11 20:25:34 咨询他
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  张娜律师

  月帮助75人

  湖北行稳律师事务所

  可以的，合同是很重要，但不是说没有合同就不能确定劳动关系

  回复于 2025-12-11 20:26:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2839人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 20:28:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1900人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-11 20:36:18 咨询他
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  占静律师

  月帮助341人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以先去劳动监察大队投诉反映，若仲裁还需要补充更多的证据，劳动局那边给你们协调有的也会做笔录的

  回复于 2025-12-11 20:39:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4795人

  浙江佑平律师事务所

  能要回来。虽然没签合同，但打卡记录可作为存在事实劳动关系的证据。你可先和老板协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，让他们介入调解。还能申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，并且因为没签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资。

  回复于 2025-12-11 21:17:22 咨询他