律师回复

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  伍斯恒律师

  月帮助9人

  陕西盛卓律师事务所

  加班工资不太稳妥，证据要比较高，认定起来也比较难，拖欠正常工资或未缴纳社保比较稳妥

  回复于 2025-12-10 16:46:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1882人

  上海宇天律师事务所

  先催促对方支付加班费，不成再提被迫离职，要求补偿金

  回复于 2025-12-10 16:50:20 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-10 16:50:41

    加班一定要有对方让你加班的证据

  • 律师回复： 2025-12-10 16:50:49

    可以点头像私信指导

  • 用户追问： 2025-12-10 17:03:34

    对方只是口头要求的加班，但是我确实有加班的记录

  • 律师回复： 2025-12-10 17:04:01

    加班的记录没用，无法证明你是被迫加班，必须是他通知你加班的那种

  • 用户追问： 2025-12-10 17:05:13

    领导很小心，他只口头说 没有记录。。

  • 律师回复： 2025-12-10 17:06:08

    没有的话那就有风险的，建议先取证

  • 律师回复： 2025-12-10 17:06:20

    你就不要急着提被迫离职了，不一定有补偿

  • 律师回复： 2025-12-10 17:06:38

    可以看看社保有没有，没有也可以

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  时龙律师

  月帮助4573人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  以加班工资未支付提出离职，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条要求公司支付经济补偿金。若公司经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付，可根据《劳动合同法》第八十五条要求公司加付赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-10 17:31:59 咨询他