律师回复

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  张雪律师

  月帮助1452人

  湖北楚智律师事务所

  不合理的，可以要求公司补缴社保。

  回复于 2025-12-11 16:51:58 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3000人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，可以向社保局投诉，要求补交社保。婚假的问题，可以向劳动监察大队投诉处理。

  回复于 2025-12-11 16:53:11 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助71人

  北京汇都律师事务所

  涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-11 16:53:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4810人

  浙江佑平律师事务所

  公司擅自停缴社保和告知无婚假不合理。停缴社保违反《社会保险法》规定，员工在职期间公司应依法缴纳。婚假是法定假期，公司不能剥夺。解决方案是先和公司友好沟通，要求补缴社保、给予婚假；若沟通无果，可收集劳动关系、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-12-11 17:11:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2434人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不缴纳社保，可以直接去社保局投诉举报

  回复于 2025-12-11 18:41:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4734人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司擅自停缴社保不合理，在双方未达成协商一致且未办离职手续的情况下，劳动关系尚未解除，根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为在职职工缴纳社保。同时，公司告知没有婚假也不合理，根据《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工本人结婚可享受 3 天婚假。

  回复于 2025-12-11 19:01:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2895人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-12 11:34:20 咨询他