律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2890人

  四川恒融律师事务所

  你好，你有权拒绝的，可以申请劳动仲裁主张2倍工资 。

  回复于 2025-12-11 13:37:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2386人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低待遇属于违法的有证据证明当时谈的费用可以申请仲裁

  回复于 2025-12-11 13:37:29 咨询他
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  张冲律师

  月帮助53人

  山东国曜琴岛律师事务所

  若与公司协商未果，可向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 13:44:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2869人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-11 15:11:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助5040人

  浙江佑平律师事务所

  公司未签劳动合同且擅自降薪违法。首先，没签合同从第二个月起要付双倍工资。你不同意降薪，公司以此逼你走属违法解除。你可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，和公司协商，要求按约定薪资履行并补签合同；协商不成，可去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要双倍工资、经济赔偿。

  回复于 2025-12-11 20:58:37 咨询他